+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать заявление на продлении отпуска за счет неиспользованных дней

Как написать заявление на продлении отпуска за счет неиспользованных дней

Как работать с электронными больничными Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник выходит на работу сразу после болезни, не продлевая отпуска, необходимо оформить ряд документов. При возвращении на рабочее место работник предъявляет листок нетрудоспособности. Кроме того, он пишет заявление в произвольной форме о переносе отпуска. Читайте по теме: Оплата больничного листа в году: изменения, свежие новости Образец заявления на перенос отпуска в связи с больничным После того как руководитель поставит на заявлении работника свою резолюцию, составляется приказ о переносе отпуска в связи с больничым.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать заявление на отпуск?

Правда, на сей раз мы рассмотрим случаи его продления, переноса и отзыва из отпуска. Их документальное оформление имеет много общего и зависит от того, кто стал инициатором изменений работник или работодатель. Мы специально показали возможные варианты состава документов и реквизитов.

Благодаря таблице и множеству примеров вы поймете систему работы, что в каких случаях обязательно, а что факультативно. Кроме того, получите полный комплект образцов документов для рассматриваемых случаев. А теперь в систематизированном виде хотим показать, какие документы оформляются в различных ситуациях: при продлении, переносе и отзыве из отпуска по инициативе работодателя и работника.

В каждом случае есть отличия. Таблица 1 сводит все воедино и выявляет логику работы. Таблица 1 Документальное оформление изменения периода предоставления отпуска СвернутьПоказать Наибольшее число вопросов на практике возникает в ситуации переноса отпуска в связи с его несвоевременной оплатой.

По общему правилу оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала ст. Однако даже такая простая формулировка порождает ряд вопросов: Три дня — рабочих или календарных? Вопрос не праздный, ведь как это не парадоксально звучит, но разница между тремя рабочими и тремя календарными днями может составить 48 часов например, три рабочих дня при расчете с четверга становятся пятью календарными днями: чт-пт-сб-вс-пн.

Причем в календарные дни включаются праздники и выходные. Совокупный анализ данных норм позволяет заключить, что хотя расчет в данном случае производится в календарных днях, если последний день выплаты выпадает на выходной, выплата должна производиться заранее.

Пример 1 СвернутьПоказать При классической пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье оплата отпускных работнику, уходящему в отпуск с понедельника В четверг отпускник получает деньги, далее между датой получения денег и датой начала отпуска выделены серой заливкой успевает пройти 3 календарных дня выделены оранжевой заливкой : пт 24, сб 25, вс 26 мая.

А при уходе в отпуск со среды Но она является выходным днем, поэтому дата получения денег смещается на ближайший предшествующий рабочий день — Простой пример — сотрудник выходит на работу в субботу-воскресенье 25 и 26 мая, затем понедельник-вторник у него выходные 27 и 28 мая, а в пятницу 31 у него начинается отпуск см.

Простой расчет показывает, что для соблюдения срока, установленного действующим законодательством, оплата должна быть произведена в понедельник 27 мая, но для сотрудника это выходной день, который сдвигается на его ближайший рабочий 26 мая, который для бухгалтера является выходным.

То есть либо бухгалтер выходит на сверхурочные для выдачи отпускных, либо отпускные выдаются в пятницу 24, за неделю до отпуска это второй сдвиг даты — на ближайший рабочий день бухгалтера. При выплате заработной платы в безналичной форме какой день считать оплатой отпускных — день списания денежных средств с расчетного счета работодателя или день их поступления на счет работника?

Ответ однозначен благодаря аналогии с выплатой наличных: заработная плата выплачена тогда, когда работник получил денежные средства, а не тогда, когда они поступили в кассу. Соответственно, и при безналичных расчетах заработная плата выплачена не тогда, когда банк получил деньги для их перечисления работнику, а когда эти деньги поступили на его счет.

Деньги должны поступить работнику не позднее часов последнего дня срока. Чтобы избежать сложностей с отслеживанием срока оплаты, организациям, строго соблюдающим график отпусков, можно рекомендовать внести в правила трудового распорядка и трудовые договоры с работниками положение, в соответствии с которым оплата отпускных производится одновременно с ближайшей выплатой заработной платы.

На практике требования о сроках выплаты отпускных соблюдаются далеко не во всех организациях. И далеко не каждый работник требует переноса начала отпуска в связи с его неоплатой, что вполне понятно прежде всего с точки зрения психологии.

Человек уже настроился на отдых и ему достаточно сложно вернуть себя в рабочий режим. На какое число должен быть перенесен отпуск? Встречается мнение, что раз просрочили оплату, например, на 3 дня, то и отпуск должен начаться на 3 дня позднее. К сожалению работодателя, это не так. К сожалению, закон ничего не говорит о том, как быть в случае, если договориться не удается например, работник требует отпуск в период, когда его предоставление повлечет серьезные производственные проблемы.

При переносе отпуска в связи с его неоплатой оформляются документы, необходимые для его переноса по инициативе работника — см.

Все начинается с заявления: Пример 2 Заявление работника о переносе отпуска с указанием причины СвернутьПоказать Приказ о переносе отпуска СвернутьПоказать Комментарий к Примеру 3: Если работодатель и работник не могут достигнуть согласия относительно новой даты предоставления отпуска, а в ситуации задержки выплаты отпускных сотрудник не хочет идти в отпуск Пример 4 Отражение в графике отпусков переноса отпуска и отзыва из него СвернутьПоказать Документы, необходимые для переноса отпуска по инициативе работодателя, названы в Таблице 1 и будут показаны нами на примере сложной ситуации — когда сотруднику работодатель предлагает не просто немного сдвинуть отпуск, а перенести его на следующий год.

Это делает данную норму слишком неопределенной. Например, считать ли исключительным случаем некомплект сотрудников в организации? Тем более что у такого некомплекта могут быть различные причины. Таким образом, ст. Это с одной стороны. С другой — отсутствие четких критериев может породить и у работника желание по тем или иным причинам передвинуть свой отпуск.

Речь в данном случае идет не о календарном годе, а о периоде работы, за который предоставляется отпуск см. Пример 5. Такой перенос невозможен для сотрудников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд. При оформлении такого переноса необходимо учитывать следующее. Во-первых, инициатива должна исходить от работодателя.

Во-вторых, воля работника на перенос отпуска должна быть четко и явно выражена еще до издания приказа. Поэтому, на наш взгляд, лучше оформлять ее отдельным документом Пример 7 либо в крайнем случае — в виде надписи на инициативном документе, например, докладной записке Пример 6 или предложении о переносе отпуска.

Соответственно, и резолюцию руководителя об оформлении приказом переноса отпуска логично оформлять только на том документе, который содержит согласие работника на перенос отпуска.

Пример 5 СвернутьПоказать Если человек устроился на работу Значит, отпуск за данный период ему может быть предоставлен самое позднее — с Пример 6 Инициатива переноса отпуска может быть оформлена в виде докладной записки СвернутьПоказать Согласие работника на перенос отпуска в виде заявления СвернутьПоказать После получения согласия работника и на основании резолюции руководителя издаем приказ о переносе отпуска и не забываем отражать изменения в графике отпусков см.

Примеры 8 и 4. Пример 8 СвернутьПоказать Вызываем из отпуска Ситуация, когда работник уже ушел в отпуск и вдруг выяснилось, что он незаменим, встречается достаточно часто.

Может заболеть или уволиться подменяющий его сотрудник; сломаться самый важный станок, а чинить больше некому; может прийти большой заказ и так далее. В итоге у работодателя не остается никаких вариантов, кроме как договариваться с работником об отзыве из отпуска.

Часть 2 статьи ТК РФ дает ему такую возможность. Однако при этом надо учитывать ряд моментов: Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Например, он не может попросить заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией. Ее можно получить только на общих основаниях, то есть заменяя лишь часть отпуска, превышающую 28 дней за каждый год работы. Кроме того, нужно помнить о запрете на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных и или опасных работах.

Отказ работника от досрочного выхода из отпуска может представлять для работодателя серьезную проблему, однако в этом случае работник действует в своем праве и ему невозможно предъявить какие-либо претензии.

Для мотивации сотрудника на выход из отпуска работодатель может предложить ему какие-то дополнительные преференции. Например, повышенные расценки на оплату труда, компенсацию затрат на дорогу при возвращении из отпуска или нематериальные блага, допустим, продвижение на более высокую позицию в кадровом резерве.

Взгляните на алгоритмы составления документов для переноса отпуска либо отзыва из отпуска по инициативе работодателя последние две колонки Таблицы 1. Они очень похожи. При оформлении документов на отзыв из отпуска необходимо следить, чтобы воля работника была четко зафиксирована и не оставляла сомнений в достигнутом соглашении.

Поэтому в этом случае как и при переносе отпуска можно рекомендовать оформлять согласие работника отдельным документом. Пример В качестве одного из вариантов возможно составление двустороннего соглашения, в котором можно закрепить условия, стимулирующие выход сотрудника из отпуска. Конечно, не всегда можно получить подпись работника о согласии прервать свой отпуск, особенно когда он находится далеко от места работы, иногда приходится довольствоваться устным разговором по телефону.

Можно еще попросить сотрудника прислать свое письменное согласие по факсу или хотя бы в виде сообщения по электронной почте, тогда у вас на руках будет хоть что-то. Потом важно не забыть получить письменное подтверждение с подписью работника сразу по его выходу на работу. В целом процедура отзыва из отпуска может выглядеть следующим образом обратите внимание на возможные варианты : Вначале следует получить согласие работника на отзыв.

Тогда один документ будет отражать все интересующие нас события, предшествующие изданию приказа так мы поступили при оформлении переноса отпуска по инициативе работодателя, ведь находящемуся еще на работе сотруднику легче показать докладную записку — см.

Пример 6. В этом же приказе можно предусмотреть порядок использования сотрудником оставшейся части отпуска речь здесь идет о процедуре переноса отпуска. И не забываем отражать изменения в графике отпусков см. Фактическое время нахождения в отпуске еще должно найти свое отражение в табеле учета рабочего времени см.

Причем в графах с 10 по 13 дополнительно указываем причины и продолжительность отсутствия на работе. В нашем примере Орлов О. Пример 9 Инициатива отзыва из отпуска может быть оформлена в виде предложения работнику СвернутьПоказать Согласие работника на отзыв из отпуска в виде отдельного документа — заявления СвернутьПоказать Приказ об отзыве из отпуска СвернутьПоказать Отражение фактического отпуска в табеле учета рабочего времени СвернутьПоказать.

Вопросы и ответы К сожалению, нередко встречаются случаи, когда работник уходит на больничный во время очередного оплачиваемого отпуска. Всегда ли работник может рассчитывать на продление отпуска? Данная статья поможет разобраться в этом и многих других вопросах, связанных с больничным во время отпускного периода.

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

Вход на сайт

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Определяем стаж для отпуска Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение этого рабочего года он находился в отпуске без сохранения заработной платы 17 дней. Как в этом случае правильно определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Продление отпуска в связи с больничным

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является.

Полустрельникова А.

Как сказать работодателю, что вы хотите отдохнуть? Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Как написать заявление на отпуск? Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: Основной Он полностью оплачивается работодателем и составляет 28 дней в каждом отработанном сотрудником году для определенных категорий работников может быть и больше. Этот отпуск предоставляется по предварительно сформированному и утвержденному руководителем предприятия графику. Дополнительный Полагается работникам с особыми условиями труда например, труженикам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Он также полностью оплачивается организацией. Учебный Предоставляется сотрудникам, которые обучаются в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Ваши права, если хотите в отпуск

Не знаете как продлить отпуск на законных основаниях? В данной статье мы постараемся ответить на этот, часто задаваемый, вопрос. Работаю педагогом в муниципальной образовательной организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Отпуск заканчивается в августе.

Образец заявления на неотгулянный отпуск Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам: Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в году Рубрика: Прочее Автор: Алина Сира Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований. Продолжительность декретного отпуска согласно ТК РФ Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком. А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте. Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях: Время отсутствия на рабочем месте Название отпуска После 30 акушерских недель беременности при многоплодной беременности — 28 недель и вплоть до родов.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

Продление отпуска в связи с листком нетрудоспособности

Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска. Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск. На заявлении необходима виза резолюция руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников ст. Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска ст. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные.

Продление или перенесение отпуска

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций - когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске , заболел или получил травму. У бухгалтера в такой ситуации появляются вопросы: как документально оформить продление или перенос отпуска, нужно ли пересчитывать отпускные, как оплатить больничный? Продление отпуска Если работник заболеет после ухода в отпуск в том числе и в первый день отпуска , в большинстве случаев он продлевает отпуск. Для оформления продления отпуска работнику не нужно писать заявление.

Перенос отпуска из-за больничного: пишем заявление по образцу 2019 года

В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет. Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Спорные вопросы по отпускам

Приказ Продление проводится в том случае, когда сотрудник заболел во время отпуска. Временная нетрудоспособность работника, который находится в отпуске, фиксируется в кадровой документации. При наступлении болезни в отпуске возвращение из него работника отсрочивается на установленное количество дней.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры В отпуске работник может заболеть. Что делать, если больничный попал на отпуск и продлевается ли отпуск на время больничного? Важно грамотно оформить документы для продления или переноса отдыха, а также своевременно предупредить бухгалтерию и руководителя о больничном.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    Зато у нас пісні гарні!

  2. tiwestness1979

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.

  3. heymishols

    Корнев Антон скажите пожалуйста можно снимать обыск на камеру ?

  4. Валерия

    По поводу венеток что самое обидно. Заезжаеш в Молдову надо венетка, а в Украину молдованам не надо. НЕТ дорог нет венеток!

  5. trakobecex

    Тарас, разъясните, пожалуйста, про новый закон о монополии Укрпочты на посылки до 10кг, спасибо

  6. Олимпий

    Когда ты говоришь, что коррупция это проблема, скажи чья это проблема?

  7. Борислава

    Подскажите пожалуйста у меня кредит в ПриватБанке не могу платить говорят что согласно семейному кодексу стать вроде 625.2 точно не знаю могут заблокировать карту жены зарплатную а также наложить арест на её имущество так как она вроде была в курсе и дала согласие на то чтобы я брал кредит. Вообще семейный кодекс как то может быть задействован против меня и семьи или нет . Заранее благодарен за информацию.

  8. Леокадия

    Не косячьте нахуй ровно ходите никто вас не будет дёргать за аркан в обезьянники да по судам!

  9. Марк

    Название ролика не соответствует его содержанию.

  10. calmcheckrar

    Он пьяный чтоли?

  11. Олимпий

    Может проще закрыть такое проблемное ООО ?

  12. Эдуард

    А сколько же тогда за старенький КамАЗ, трактор ? МИЛЛИОН в год. Кронты сельскому хозяйству, на волах будем ездить.

  13. pibastiecha

    Контролировать начнут простое население. Олигархов это не коснётся, так же как и от налогов их освободили.

  14. Милан

    Военный сборы крутая вещь

  15. faipenming

    Тарас. Посмею Вас поправить. Для тех людей кто заехал до принятия закона эти огромные штрафы и конфискация по ст. 470 таможеного кодекса не касаются. Эти штрафы для тех кто заехал после и не выехал через 20-30 дней. Закон не имеет обратной силы

© 2018 ankaranakliyatsitesi.com