+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие сотрудники не входят в расчет среднесписочной численности

Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи. Такая обязанность закреплена в статье 80 Налогового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью

Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц, для чего суммируем списочную численность сотрудников за каждый день месяца с выходными и праздничными днями и разделим результат на количество календарных дней месяца.

Полученное округлим в большую сторону. В нерабочие дни численность берется как за предшествующий рабочий день. Списочная численность определяется, согласно табелям учета рабочего времени, на определенную дату.

В нее включаются все работники, в том числе временные или сезонные, находящиеся на больничном, в командировке, в отпусках, отдыхающие на выходных, работающие на дому. В данный показатель не включаются только внешние сотрудники, лица, работающие на основании ГПД, направленные на другое предприятие, проходящие обучение или повышение квалификации.

Для внутренних совместителей учет ведется один раз. Женщины в декрете в списочную численность входят, а в среднесписочную — нет. Данная формула подходит для работников на условиях полной занятости. Дни больничного или отпуска внешних совместителей учитываются количеством часов за предыдущий рабочий день.

В эту категорию не входят работники, имеющие в той же организации трудовой договор, а также индивидуальные предприниматели. Численность за выходные и праздники учитывается как за предыдущий рабочий день. Пример расчета Вычислим среднюю численность работников на промышленном предприятии в декабре г.

В этом месяце на производстве было занято человек. Из них: 50 чел. На предприятии установлена пятидневка, рабочая неделя — 40 часов. Количество рабочих дней в декабре года — Таким образом, в результате средняя численность сотрудников за декабрь г.

Подготовка необходимого отчетного документа с данными сведениями На практике этот показатель используется для заполнения форм статистической отчетности. Отчет представляется в орган налоговой службы. Если речь идет об ИП, то это осуществляется по месту жительства предпринимателя, в случае ООО — по месту нахождения юридическому адресу организации.

Данная форма сдается до 20 января следующего за отчетным года. Форма отчета состоит из одного листа, сверху которого указывается ИНН для предпринимателя или организации , а также КПП для организации. Для строки представления необходимо указать наименование и код налогового органа.

Ниже пишется полное название организации как в учредительных документах или ФИО индивидуального предпринимателя. При подаче отчета за предыдущий год, записывают показатель на 1 января текущего года. Величина указывается в целых единицах, округленных по математическим правилам.

Если встречаются пустые ячейки, в них ставятся прочерки. Если отчет осуществляется по доверенности, то обязательно указываются ее реквизиты, и к документам прикладывается копия. Эти расчеты понадобятся для проверки условий применения спецрежимов, а также при заполнении форм некоторых деклараций. От того, насколько верно она будет рассчитана, зависит правильность исчисления налогов, применения льгот и т.

Расчет среднесписочной численности Рассчитывать среднюю численность наемных работников необходимо в порядке, установленным Росстатом, а именно приказом Росстата от Средняя численность работников за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год по-прежнему складывается: из среднесписочной численности работников; из средней численности внешних совместителей; из средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

С 1 января года в составе таких работников включаются и учащихся, которые проходят производственную практику по гражданско-правовым договорам между организацией и учебным заведением. В среднюю численность работников не включается численность работников, выполнявших работы по авторским договорам.

Средняя численность округляется до целых единиц. Далее подробно поговорим, как рассчитывается каждая из составляющих средней численности. Начнем по порядку — со среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности работников.

Она должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Списочная численность за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Работники, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются пп. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

При расчете среднесписочной численности не учитываются следующие работники списочной численности п. Для расчета среднесписочной численности работников за месяц суммируется списочная численность работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по последнее число месяца, включая праздничные нерабочие и выходные дни.

Затем полученная сумма делится на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным и праздничным нерабочим дням.

Пример 1 Организация осуществляет деятельность с 25 августа года и работает по графику пятидневной рабочей недели. По состоянию на 25 августа в списочном составе организации состояло человек, 26 августа — человека, 27 августа — человек, 28 августа — человек, 29 августа — человек.

Допустим, лиц, не учитываемых при расчете среднесписочной численности, в штате организации нет. Определим эту численность за август. Так как 30 и 31 августа выходные дни, списочная численность за эти дни принимается равной численности за 29 августа — человек.

Таким образом, среднесписочная численность работников за август составит 24 человека [ чел. Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы работы в квартале и делением полученной суммы на три.

Для расчета среднесписочной численности работников за период с начала года по отчетный месяц включительно суммируется среднесписочная численность работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно. Затем полученная сумма делится на число месяцев в этом периоде.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности ра ботников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на Пример 2. Организация осуществляет деятельность с сентября. Среднесписочная численность работников за сентябрь и октябрь составила человек, а за ноябрь — декабрь — человека.

Среднесписочная численность работников будет равна: за III квартал — 50 человек чел. Лица, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников, как и прежде, учитываются пропорционально отработанному времени. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Это, в частности, инвалиды I и II групп и работники в возрасте до 18 лет статья 92 Трудового кодекса. Такие работники учитываются в среднесписочной численности, как целые единицы.

Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , также учитываются при расчете среднесписочной численности работников как целые единицы. Продолжительность рабочего дня определяется исходя из продолжительности рабочей недели: при часовой рабочей неделе — 8 часов при пятидневной рабочей неделе или 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; при часовой рабочей неделе — 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; при часовой рабочей неделе — 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Суть его в том, что неполное рабочее время за день делится на продолжительность рабочего дня. Например, если работник работает 5 часов в день при часовой пятидневной рабочей неделе, он учитывается за каждый рабочий день как 0,6 единицы 5 ч : 8 ч.

Далее это число умножается на количество отработанных работником дней за конкретный месяц. Эти данные суммируются по всем работникам, и полученное значение делится на число рабочих дней по календарю.

Средняя численность внешних совместителей Средняя численность внешних совместителей рассчитывается в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Она, как уже было сказано, может исчисляться одним из двух способов: статистическим или упрощенным.

Упрощенный способ удобен для организаций, где по характеру работы лица, осуществляющие трудовую деятельность в рамках совместительства, выполняют возложенные на них обязанности по 3,2 часа в день при установленной для них часовой пятидневной рабочей неделе.

В этом случае за каждый день работы совместитель учитывается как 0,4 единицы. Средняя численность внешних совместителей за август в этом случае составит 1 человек 46 дн.

Работник, выполняющий помимо основной, также работу на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников организации как один человек целая единица.

Средняя численность работников, работающих по гражданско-правовым договорам Средняя за месяц численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по аналогии со среднесписочной численностью работников.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил с этой же организацией договор гражданско-правового характера, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Обратите внимание: в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели заключившие с организацией договор гражданско-правового характера.

При этом за выходной или праздничный день списочная численность равна той, что была в предшествующий рабочий день. Обратите внимание: среднесписочную численность показывают в целых числах. В этом случае число работающих неполный рабочий день учитывают пропорционально отработанному времени.

А чтобы определить показатель по полностью занятым сотрудникам, необходимо сложить число персонала организации на каждый день месяца и разделить на число дней в месяце: где n — число дней в месяце. Покажем на примере расчет за декабрь г. Кроме того, в организации работает один сотрудник на неполном рабочем дне по соглашению с работодателем. Он работает на условии пятидневной рабочей недели по 4 часа в день. В декабре им отработано 83 часа при норме часов. Рассчитаем показатель по полностью занятым: Теперь по не полностью занятым: Суммируя и округляя до целых, получаем среднесписочную численность: Как вычислить среднесписочную численность работников за год и квартал На основе значения ежемесячного показателя вычисляются среднегодовая численность работников списочного состава, квартальная, а также за любой иной период, превышающий месяц.

Списочная и среднесписочная численность работников

Передать отчет в налоговый орган можно как в электронном, так и в бумажном виде. Отключить рекламу При этом правила подсчета применяются те же, что и для статистической отчетности, и для формы 4-ФСС: они утверждены приказом Росстата от Этот документ пришел на смену прежнему приказу Росстата от Скачайте образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за год. Как считать среднесписочную численность работников Рассмотрим пошагово расчет среднесписочной численности работников. Шаг 1. Рассчитайте списочную численность за каждый день месяца Добавьте в отчет только тех сотрудников, с кем заключены трудовые договоры п.

Расчёт средней и среднесписочной численности работников

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек.

Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,, округляем до 1.

По строке раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется так же, как среднесписочная численность работников в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля г. Строку раздела I заполняют только плательщики — коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь-декабрь. Филиалы и представительства юридических лиц-плательщиков строку не заполняют. По строке раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая обособленные подразделения, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников. Цитата: развейте ещё раз мои сомнения: я читала, что из средней численности исключаются декретницы. А в данном случае, она находится ещё на больничном, ещё не родила и в отпуск не ушла по беременности и родам. Всё равно её исключать? Правильно же именуется "отпуск по беременности и родам", "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". И обратите внимание: Цитата: Строку раздела I заполняют ТОЛЬКО плательщики — коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь-декабрь. В квартальных - среднесписочная стр.

Расчет средней и среднесписочной численности работников

Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки. В списочную численность на 30 июня он включается как 0. В среднесписочную численность за июнь он включается как 0.

Не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. Одна женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

N в ред. Приказа Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

В частности, расчёт среднесписочной численности за месяц, в котором добавить их к списочную, в которую они по определению не входят. Требуется общее число сотрудников списочного состава за все дни.

Как расcчитать среднесписочную численность работников?

Хороший курс по 1С Управление торговлей Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты. В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям — работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях. Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители Прежде чем дать ответ на данный вопрос, следует отметить, что расчет среднесписочной численности работников осуществляется исходя из результатов ежедневного учета поступивших на работу сотрудников. Кроме того в списочную численность обязательно должны входить не только присутствующие сотрудники, но и те кто отсутствую, независимо от причин. Самым главным критерием в данном случае является наличие этого работника в штате предприятия.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц, для чего суммируем списочную численность сотрудников за каждый день месяца с выходными и праздничными днями и разделим результат на количество календарных дней месяца. Полученное округлим в большую сторону. В нерабочие дни численность берется как за предшествующий рабочий день. Списочная численность определяется, согласно табелям учета рабочего времени, на определенную дату. В нее включаются все работники, в том числе временные или сезонные, находящиеся на больничном, в командировке, в отпусках, отдыхающие на выходных, работающие на дому.

Сведения о среднесписочной численности за 2018 год: сдавайте по новым правилам

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Сотник Юрий 3 января , Т. Ответить Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте!

Как рассчитать среднесписочную численность в 2016 году

Приказ о поощрении работника Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

На самом деле отчет достаточно прост. Главное правильно произвести расчеты для его оформления с учетом тех, кто включается в расчет среднесписочной численности и кого там быть не должно. Список необходимых к включению в документ категорий установлен налоговой службой. Зачем это нужно Среднесписочная численность ССЧ персонала организации — важный статистический показатель.

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации. Сдать заполненную форму можно: по почте письмо с описью вложения ; электронно.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне

  2. Фотий

    Если не дадут позвонить никуда и заберут все телефоны? И положат на пол используя оружие! Как ходить за понятыми?

  3. beasurfri

    А ещё картошечку с макдональдса возле стаканчика поставить! Ну, тот который на принтере стоит.

  4. Наталья

    Порошенко зол, ведь 2019 год будет год не синей свиньи :(

  5. gardpanodiff

    Ну если ты тухлый актеришка то можно за сотрясение мозга сотрудника полиции получить 1 год условно. А за скол эмали дали 4

  6. Вацлав

    Имеет ди право горводоканал высчитывать с меня в летнее время 39гривень а в зимнее 8гривень за мойку машины если я со своей калонки машину немою у меня вода без счетчика

  7. premangag

    Очень понравилось про Порошенко :)

  8. downthecheto

    В связи с вступлением в силу 15 декабря 2003 г. Федерального закона от 11 ноября 2003 г. N 151-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон О гражданстве Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, имевшие гражданство СССР, прибывшие в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, .

  9. Автоном

    Администрация вызывает (по факту отстрел и не дают времени волонтёрам на пристройку бездомных, им главное убрать заявку из Добродела. Не говорю о том, что в документах пристроенная собака будет числится в плюс администрации без указания, что волонтёры поработали, а они здесь ни при чём.

  10. Марфа

    Сраный ты рукожоп оператор/интервьюер. Почему тебя хорошо слышно, а тот кому вопросы задаешь нет?

  11. Агафон

    Епт. что за парни пошли, такие интимные вопросы на публику задают.неее таких не берут в космонавты

  12. Олимпиада

    И как быть в такой казуальной ситуации, как охраннику, так и гражданину?

  13. Рената

    Проконсультируй на сколько законно лишили пенсии крымчан и при каких условиях могут лишить пенсии других украинских граждан так называемой украины

  14. Ювеналий

    Про винесення судом окремої ухвали про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача і направлення її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії , КУ для прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України

  15. Чеслав

    Статья 20.3. Пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещены федеральными законами

© 2018 ankaranakliyatsitesi.com