+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Взыскание материального ущерба с работника при недостаче

Взыскание материального ущерба с работника при недостаче

Гарантии при возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Статья Общие основания и условия материальной ответственности работников Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание материального ущерба с работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба #возмещение_вреда

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен. Что касается ответственности кассиров, то хотя в соответствии с п. В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, кроме обязанностей работника обеспечить сохранность ценностей, содержатся, в частности, следующие положения: работник обязан своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; администрация обязана создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей, знакомить работника не только с действующим законодательством о материальной ответственности, но и нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей.

Иными словами, если работник сообщил о таких обстоятельствах разумеется, письменно, с соблюдением иных формальностей , а администрация мер не приняла, то решение о привлечении работника к полной материальной ответственности не может быть признано правомерным. Невыполнение администрацией своих обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, может явиться основанием для уменьшения судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и привлечения к материальной ответственности за этот ущерб виновных должностных лиц.

Например, если администрация не обеспечила сохранность денежных средств при доставке из банка, а кассир был ограблен, то к полной материальной ответственности он привлечен быть не может. Следует заметить, что работник, заключивший договор, несет полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный недостачей или порчей ценностей.

В других случаях нанесения ущерба наступает материальная ответственность на общих основаниях; 4 ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. При привлечении работника к материальной ответственности по данному основанию может быть две ситуации: причинение ущерба произошло либо в свободное от работы время; либо во время работы, но не в связи с трудовыми обязанностями, не при их исполнении.

Разумеется, если ущерб был нанесен действиями работника при спасении имущества организации или защите государственных или общественных интересов, материальная ответственность не наступает; 5 имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.

Такая ответственность может иметь место, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых предприятию учреждению , если отсутствует возможность поручить эту работу тому, кто обычно выполняет эту работу и с кем заключен договор о полной материальной ответственности.

Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в повседневные обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только при его согласии; 6 ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием учреждением, организацией работнику в пользование.

Привлечение работников к материальной ответственности по этому основанию представляет наибольшие трудности - для того, чтобы доказать наличие умысла в действиях работника, нанесшего ущерб, требуется его признание. Поэтому эта норма практически не используется или может быть применена при привлечении работника к уголовной ответственности.

Но в последнем случае ответственность полная и без наличия умысла; 7 ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. В соответствии со ст. Поэтому данная норма может применяться одновременно с привлечением к ограниченной материальной ответственности лиц, ответственных за состояние трудовой дисциплины.

Условия привлечения работников к коллективной бригадной материальной ответственности Привлечение работников к коллективной бригадной материальной ответственности регулируется ст.

Коллективная бригадная материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно выделить материальную ответственность отдельного работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, но только при условии выполнения работ, предусмотренных указанным выше перечнем, и работниками, достигшими летнего возраста.

Указанный Перечень в основном совпадает с Перечнем работ, при выполнении которых может быть заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Недостача, выявленная бригадиром или членами бригады, сама по себе без подтверждения инвентаризационной ведомостью не является основанием для возложения на бригаду материальной ответственности.

Кроме письменных объяснений членов бригады, требующихся при проведении инвентаризации, должны быть в необходимых случаях представлены заключения специалистов. Договор не переоформляется при выбытии из состава бригады отдельных работников или приеме в бригаду новых работников.

В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный организации бригадой, распределяется между ее членами пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Определение размера ущерба, причиненного организации В соответствии со ст. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров.

Таким образом, размер нанесенного материального ущерба должен быть подтвержден документально. На практике в подтверждение ущерба к приказу об удержании сумм ущерба с виновных лиц прилагаются копии бухгалтерских документов инвентаризационных ведомостей, журналов-ордеров, накладных и т.

Если ущерб выявлен при проведении инвентаризации, то может возникнуть вопрос о взаимном зачете излишков и недостач. Такой взаимозачет допускается за один и тот же проверяемый период у одного и того же проверяемого лица в отношении ценностей одного и того же наименования.

Применение норм естественной убыли допускается только при наличии реальных фактических потерь. Как правило, нормы естественной убыли не применяются при хищении или присвоении ценностей. Однако факт хищения или присвоения должен быть доказан.

На практике же знающие законодательство работники всегда могут сослаться на то, что в части ущерба по имуществу, не найденному в виде присвоенного, имеет место недостача, а не хищение. При определении фактических потерь учитывается степень износа ценностей.

При этом сумма первоначальной или восстановительной стоимости объектов основных средств, списанная в дебет этого счета, должна быть уменьшена на суммы начисленной амортизации, а также стоимость материалов, полученных при ликвидации или разборке поврежденного испорченного объекта, списываемых в кредит счета 47, и увеличена на суммы затрат по ликвидации или разборке, которые также относятся в дебет счета При начислении амортизации следует учитывать общие требования к этой операции.

В частности, начисление амортизации прекращается с месяца, следующего за месяцем выбытия соответствующего объекта. Иными словами, если порча обнаружена в начале месяца, то амортизация все равно должна быть начислена.

Ущерб при недостаче или порче объектов основных средств определяется с учетом проведенных переоценок. Нанесение ущерба объектам нематериальных активов маловероятно по причине отсутствия выраженной материально-вещественной формы.

Если же что-то подобное имело место, то сумма ущерба должна определяться с учетом ранее начисленного износа. Что касается малоценных и быстроизнашивающихся предметов МБП , то проблемы могут возникнуть с определением сумм ущерба по утраченной специальной одежде, специальной обуви и специальным приспособлениям.

По нашему мнению, в данном случае при определении ущерба следует исходить из норм эксплуатации подобного имущества.

Например, предмет спецодежды, выданный на два года утрачен через три месяца. По другим материально-производственным запасам сумма ущерба должна определяться по данным бухгалтерского учета.

При этом в связи с принятием ряда нормативных документов могут возникнуть проблемы с оценкой утраченного или испорченного имущества. По нашему мнению, в данном случае следует использовать методы оценки, принятые в учетной политике организации ФИФО, ЛИФО, средневзвешенной себестоимости материально-производственных запасов или по себестоимости каждой единицы.

Еще одна особенность определения ущерба от недостачи или порчи материально-производственных запасов связана с тем, что в соответствии с п. Таким образом, в любом случае сумма ущерба должна быть увеличена на суммы НДС. Оценка недостающего или испорченного незавершенного производства НЗП является наиболее сложной, так как в большинстве производств на различных стадиях НЗП учитывается по весьма условным ценам.

В данном случае, по нашему мнению, речь должна идти о стоимости производственного брака. Определение ущерба при недостаче денежных средств, как правило, вопросов не вызывает.

Размер ущерба при недостаче товаров определяется по продажным ценам вне зависимости от того, по каким ценам товары учитываются в организации торговли или общественного питания.

На практике могут встречаться случаи, когда работником допущена техническая ошибка при отражении движения материальных ценностей, например, неправильная запись в документах цены или количества материальных ценностей.

В этом случае следует исходить из того, что до тех пор, пока реальный ущерб не нанесен ошибочно оприходованные по заниженной цене товары не реализованы , основания для привлечения работника к материальной ответственности отсутствуют.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации В соответствии со ст. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в настоящее время, как правило, в судебном порядке, предусмотренном законодательством. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб организации.

При удержании ущерба с сумм начисленной заработной платы следует иметь в виду, что ст. Иными словами, в общем случае удержание в возмещение ущерба должно составлять не более одной пятой суммы, причитающейся к выплате а не начисленной.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Это значит, что если с работника, например, удерживаются суммы ущерба по исполнительным документам и по приказу руководителя организации, то общая сумма удержаний не должна превышать половины сумм, причитающихся к выплате.

Данные ограничения не применяются в двух случаях: при удержании из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

КЗоТ РФ работнику предоставлено право добровольно возместить полностью или частично нанесенный ущерб. С согласия администрации организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Таким образом, счет 73 может кредитоваться и в корреспонденции с дебетом счетов учета имущества. В данном случае, правда, может возникнуть вопрос оценки имущества, передаваемого в возмещение ущерба. Ранее существовало требование, согласно которому передаваемое имущество должно было обеспечиваться кассовым чеком, подтверждающим приобретение этого имущества.

Поэтому целесообразно обусловить согласие администрации на возмещение ущерба в натуре таким требованием. Заметим, что на практике право добровольного возмещения ущерба в натуре не применяется к продуктам питания и ювелирным изделиям. Право добровольного возмещения ущерба предполагает возможность внесения виновным лицом соответствующих сумм в кассу организации.

Тем самым обходится требование трудового законодательства, ограничивающее размер удержаний из заработной платы. Если работник не согласен с размерами материальной ответственности или самим фактом его привлечения к ответственности, он может обжаловать решение администрации в судебном порядке.

Разумеется, если на момент принятия судебного решения суммы ущерба числятся на счете 84, то этот счет кредитуется в последней проводке.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен. Что касается ответственности кассиров, то хотя в соответствии с п.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей Ющин В. Дата размещения статьи: Однако, подавая иск в суд или издавая приказ о взыскании сумм ущерба, работодатели не учитывают некоторые нюансы пытаются взыскать полную сумму ущерба, хотя это невозможно, не могут подтвердить размер ущерба, причины его возникновения и пр. Следствие - отказ в удовлетворении требований или признание приказа о взыскании незаконным. Из статьи вы узнаете, на чем "прокалываются" работодатели при взыскании материального ущерба с работника.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Доказать невиновность в недостаче На что следует обратить внимание в первую очередь: Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там. Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде. Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании. В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд. Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача. В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Возмещение ущерба работником работодателю

Компенсация рассчитывается: с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба; с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной. При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано. Особый порядок Этот вариант применяется в том случае, если: ущерб был причинен в виде недостачи или кражи; фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей. Обратите внимание! Ответственность работника за ущерб В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб.

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам. Обобщив судебную практику, мы выявили наиболее типичные ошибки, которые работодатели допускают при возложении на работника материальной ответственности. Расскажем о них, ведь учиться лучше на чужих ошибках. Вопросы, касающиеся материальной ответственности работников, регулируются ст.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Войти с паролемЯ не помню пароль География: Судебная практика. Пришла повестка в суд, бывший работадатель спустя год подал в суд о взыскании недосдачи, помогите! В расписках-то что написано.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.

Взыскание материального ущерба работником работодателю 3. Взыскание материального ущерба работником работодателю Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст. Прямой действительный ущерб имуществу работодателя Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. Он выражается в: Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. на себя полную материальную ответственность за недостачу.

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

Каждому из этих способов сопутствуют определенные условия, а порядок возмещения регулируется законом. В частности, статьей ТК РФ. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Взыскание с работника размера причиненного ущерба происходит по письменному распоряжению его начальника.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Виды материальной ответственности Существуют следующие виды материальной ответственности: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст. Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного предприятию по вине работника; коллективная бригадная — устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб может включать в себя: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния такого имущества в т.

Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Изучению подлежали дела, связанные с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Районными городскими судами для изучения практики представлено гражданских дела. По указанным делам большая часть исков была разрешена с удовлетворением исковых требований — 81 дело, отказано в удовлетворении исковых требований по 57 делам, исковые заявления оставлены без рассмотрения по 3 делам, принят отказ от иска по 8 делам, заключены мировые соглашения по 2 делам, вынесены определения о передаче дела по подсудности по 3 делам. Из представленных дел указанной категории в апелляционном порядке рассмотрено 15 дел, из которых: по 14 делам решения оставлены без изменения, по 1 делу решение суда отменено с возвращением дела в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба?

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plemadvi

    Учись иди, горе адвокат.

  2. Амос

    Сейчас повестки приходят по почте. Причём домой приходит уведомление о том что пришло письмо и бросают его просто в почтовый ящик.

  3. bertmiralpe1986

    Спасибо, Тарас! за юмор и полезную инфу! миллион подписчиков Вам!

  4. Руслан

    Срок давности по ч.4, ст.159 УК 10 лет, а не 15.

  5. Амос

    Вопрос по поводу авто на иностранной регистрации. Если такие авто заехали на основании Стамбульской конвенции , то теперь что, Украина (правящая группа на этой территории вышла из этой конвенции? Или теперь международный договор имеет меньший приоритет, чем внутренние приказы (так называемые, законы)?

  6. Вадим

    Не задумувалися чому 90 днів і 180 днів?

  7. Станимир

    В США еще жестче.

  8. Софрон

    Интересно. У Вас весь контент хорош. Удачи Вам в новых проектах и спасиба за Ваш титанический труд.

  9. aspele76

    Уже подписал )

  10. Агап

    7. Под видеофиксацию происходит подлог экспертизы. Например, снимают что дают 4 АТМ в систему водоснабжения и идут с обходом, а в это время повышают до 10 АТМ. В результате вся ваша система течёт, нанося попутный урон, но незначительный. Далее он будет переклассифицирован. Внезапно могут появиться трещены в труднозаметных местах, мука на стенах, пыль в подрозетниках, неисправность бытовой техники и т.д.

  11. Ефросинья

    Проще закрыть фоп.

© 2018 ankaranakliyatsitesi.com