+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подача иска по трудовым спорам

Бланк заявления Основные причины подачи иска на работодателя За что можно подать жалобу в суд на свою организацию? За любое нарушение трудового законодательства, от проблем с выплатой заработной платы и незаконного увольнения до несоблюдения работодателем требований охраны труда на предприятии. Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя: увольнение при отсутствии законных оснований; несвоевременная выплата заработной платы; невыполнение работодателем условий трудового договора; неправильный расчет при увольнении; невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком полезное о том, когда можно выходить в декртены отпуск ; проблемы с получением денег при работе без трудового договора; незаконный отказ в приеме на работу. Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иск в суд о незаконном увольнении срок подачи

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Исковое заявление о восстановлении на работе Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Согласно положению ст. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абз. В соответствии с ч.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Также необходимо отметить, что имеются случаи, когда суд не может отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока в предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела.

Прекращение трудового договора на основании п. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Данный перечень, не является исчерпывающим. Соответственно, положения ч. Меню Перейти к содержимому Главная Руководство Прокурор области Первый заместитель прокурора области Заместители Документы Нормативная база Основополагающие документы Структура Аппарат Органы прокуратуры области Вакансии Мероприятия Условия приема Подготовка специалистов для органов прокуратуры области Вакансии Конкурсный отбор кандидатов в абитуриенты Результаты конкурсного отбора кандидатов в абитуриенты Обжалование решений конкурсной комиссии Взаимодействие со СМИ Пресс-служба Конкурс Контакты.

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебное разбирательство. Правовое просвещение. Срок исковой давности по трудовым спорам Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности.

Вопрос: Что делать в случае незаконного увольнения? Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении с работы По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Отвечает заместитель Щигровского межрайонного прокурора Тишин Н. При этом следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался получить у работодателя копию приказа или трудовую книжку.

Пропуск указанного срока при отсутствии уважительных причин для его восстановления является основанием для принятия судом решения об отказе в удовлетворении иска. Установленный месячный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи иска в суд в установленный срок болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Органы прокуратуры и органы государственной инспекции труда законом наделены полномочиями на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства. Поэтому в случае нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться также в эти ведомства с соответствующим заявлением.

Вместе с тем, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд факты обращения работника в прокуратуру или инспекцию труда. Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи ТК РФ , статья 24 ГПК РФ.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ , так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи ГПК РФ , а также части 1 статьи 12 ГПК РФ , согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского редко уголовного судопроизводства.

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, но мало кто знаком со сроками подачи заявлений.

Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и человеку без юридического образования сложно самостоятельно разобраться в нюансах. Получить консультацию от юристов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно.

Какой бы вариант не был выбран, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде чем выходить на тропу войны. Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:.

Обжалуем незаконное увольнение Федеральный закон от Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. В судах по-прежнему много споров, связанных с применением положений ст.

Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ.

Как следует из представленных материалов, приказом работодателя от Решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения вышестоящей инстанцией, спорный приказ был отменен, о чем на основании судебных актов работодателем был издан приказ от Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения.

С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и. Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя Приложение: Копия приказа о приеме на работу Копия приказа об увольнении Справка о среднем заработке в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции.

Доказательства незаконности увольнения в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель Копия искового заявления.

Мы узнаем о неточности и исправим её. Безвозмездная помощь учредителя Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Работник, чьи права нарушил работодатель, имеет возможность их защитить в течение ограниченного периода времени. Согласно ч. Отметим также, что при увольнении работнику автоматически не выдают копию приказа на увольнение. С этим документом работник лишь знакомится под подпись. По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

Для получения статуса малоимущей семьи необходимо доказать, что среднедушевой доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного на территории конкретного региона проживания заявителя вместе со своей семьей.

Их перечень в законодательстве не указан. Если квартира принадлежит муниципалитету или государству, снятие с регистрационного учета по месту жительства происходит только по их заявлению в суд. Обращение банка в суд.

Сейчас действует третий этап инициативы. Чтобы его получить, подают документы, и сотрудники исполкома проверяют, в каких условиях живут и воспитываются дети.

Мы едем к вам ждите, хотя многие кричат как там жить там холодно, а я просто говорю-хотел бы жить в европе. Получить справку с места регистрации можно, обратившись в: Орган местного самоуправления. Но на самом деле все обстоит не совсем. Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств при разных непредвиденных изменениях состояния здоровья.

Россиянам, столкнувшимся с необходимостью выехать за границу, даже имея небольшие долги, можно не волноваться относительно возможного запрета.

Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков; Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника; Несогласованный перевод на другую должность; Разглашение личных данных работника. Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать.

Отключить рекламу Случай 1. Указанная позиция подтверждается также сложившейся судебной практикой. Таким образом, применение судами правил ст. Отключить рекламу Случай 2. Неправильная формулировка.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Обсуждение Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны. Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу, который сможет не только просто составить иск, но и защитить интересы доверителя в суде. Не многие могут позволить нанять себе защитника, но стоит учитывать, что не каждый человек на практике сможет составить иск в правильной форме, приложить необходимые документы и так далее. Небольшое количество людей могут самостоятельно отстоять свои права и интересы. Да, услуги юриста стоят не так дёшево, естественно, никто не даст гарантий в удовлетворительном разрешении дела в суде.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

Исковая давность в трудовых отношениях Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности. Часто у работников возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены, либо по различным причинам этот срок ими пропускается. Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки заработной платы или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику и многое другое. Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке, так как на практике, обращение в контролирующие органы не всегда обеспечивает защиту нарушенных прав. Статья Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подаем иск в суд Часть 2 Исковое заявление и расчет требований
Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Предостережение и рекомендации Взыскание заработной платы Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги. Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства. Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально. Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности. Что такое вознаграждение за труд В соответствии со ст.

Бланк исковое заявление о признании отношений трудовыми

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ Распространенные нарушения работодателя по которым возникают споры с работниками! Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда: Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением; Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых; Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу; Серые заработные платы; Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику; Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков; Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника; Несогласованный перевод на другую должность; Разглашение личных данных работника.

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. Споры по ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений. Трудовые иски, как способ защиты права Трудовые споры, то есть споры между работником лицом, осуществляющим трудовую деятельность и работодателем лицом, предоставившим место работы , могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно. При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности — 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам. Основания подачи трудовых исков Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления — заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

При подаче в суд искового заявления по индивидуальным трудовым спорам наниматель уплачивает государственную пошлину в.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска

Как подать иск в суд для разрешения трудового спора Для урегулирования конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, на предприятии могут создаваться специальные комиссии. Также трудовые споры могут рассматриваться в судебном порядке, независимо от того, индивидуальная ли жалоба или подготовлена коллективом работников. Важно помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам. Понятие исковой давности Как показывает статистика судебных дел, больший процент разбирательств в гражданских правоотношениях связан с решением трудовых споров. При этом инициируют процессы и работодатели, и служащие. Одно из немногих требований закона, действующих на стадии подачи искового ходатайства — соблюдение граничного срока обращения в суд по трудовому спору. Срок исковой давности — период времени, на протяжении которого можно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Правила подсудности: четыре сложных случая

Ежегодно наши суды рассматривают значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений, при этом постоянно сталкиваясь с некомпетентностью в данных вопросах не только простых граждан, но и нанимателей. Данный материал позволит сторонам трудовых конфликтов лучше ориентироваться в вопросах обращения в суд по спорам указанной категории и избежать возможных ошибок. В первую очередь следует отметить, что порядок рассмотрения трудовых споров судами определяется: Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — ТК ; Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь далее — ГПК. Разъяснения по вопросам, связанным с рассмотрением трудовых дел в судах, даны также в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от Подведомственность и подсудность Относительно подведомственности следует сразу обратить внимание, что в соответствии со ст.

Прокуратура Белгородской области

Скачать образцы исков Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

Рассмотрение трудовых споров в КТС Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности. Часто у работников возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены, либо по различным причинам этот срок ими пропускается.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    А если продал машину по доверенности или тех паспорту что тогда?

  2. Лилиана

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

  3. Прасковья

    В школу ходят учится. а не праздновать, кушать торты. и никак не должны убирать ,мыть помещени. и близь лежашие территории

  4. Аза

    У мусоров нет ни совести ни образования, взять для примера Луценко! О какой юридической грамотности в рядах мусоров можно говорить! Конченые беспредельщики!

  5. smilexheavo

    Я фотограф, и регулярно сталкиваюсь с охраной на входе в ТЦ. Одна из ситуаций меня вывела из себя. У меня была заказная съёмка в одном из мест этого ТЦ. Хозяйка или управляющая этого заведения попросила меня сделать кое какие снимки (на арендованной ею в этом ТЦ территорией). В установленное время я пришёл в этот ТЦ, и пытаюсь зайти. У меня с собой рюкзак с фототехникой и ещё в руках стойка для света. Как обычно вся охрана кидается на меня как на человека который уже явно собирается взрывать помещение. Расчехлили все сумки, увидели технику, и со словами, у нас запрещена сьёмка, намекают, что с этими сумками мы тебя вообще не пропустим на территорию ТЦ. Меня это знатно выбесило. Я пытаясь сказать им, что они грубо нарушают закон, на что они стали вызывать по рации старшего. В общем подняли хипиш . Прибежал старший, стал угрожать, но потом поговорив по душам (типа, ну нас заставляет директор так себя вести), и к тому ж перезвонила им та самая хозяйка заказчица, в итоге меня впустили. Суть вопроса: Как бы Вы посоветовали действовать в таких ситуациях, учитывая, что это род моей деятельности и с этим приходится сталкиваться регулярно. (Учитывая, что это Россия и коррупция имеет место быть, и возможно большой босс этого ТЦ договорится с прибывшими полицейскими, если всё же раздуть до такого Спасибо.

  6. Авдей

    Да. Теме автомобиля

  7. Зосима

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

  8. danlossmepsimp

    Мне нравится я теперь делаю бизнес и похуй что нет законов.

  9. Аполлон

    А кажется взятки.все понятно.

  10. Давыд

    Интернет магазины работающие по Дропшиппинг системе.

  11. coadodato

    Ура, поменьше станет неэволюциированных водительов

  12. Полина

    Заробітчанам пенсія буде якась?

  13. Евгений

    Ебаться будем при свидетелях которые будут нас снимать на телефон, почувствуй себя в безопасности=))

  14. adcerep

    А почему считают мои деньги пусть свои считают если у меня высчитают деньги они об этом сильно пожалеют

  15. Розалия

    Что же поменялось?

© 2018 ankaranakliyatsitesi.com